一名自称在1点点奶茶门店工作的网友发帖称，自己在工作中发现茶叶原料里混有石头，打电话向品控人员核实，对方表示"有异物挑出来继续用没问题"。他还发现自己签的并不是正规劳动合同，而是第三方灵活用工协议，于是申请了劳动仲裁。

据其描述，此后店方三人找到他爷爷奶奶家中，当着两位老人的面播放他上班翻茶叶的视频，并暗指他"敲诈"。9月16日下午，"1点点威胁员工"话题冲上热搜第一。当天，当事人在社交平台晒出调解书照片并提出四点诉求，媒体致电其指认的福建三明涉事门店，工作人员表示不清楚这件事；截至发稿，1点点品牌方暂未发布官方声明。

需要强调的是，上述内容目前均为投诉人单方陈述，涉事门店和品牌方尚未给出完整回应，事件细节有待进一步核实。但这已经不是1点点今年第一次被曝食品安全问题：6月《中国食品安全报》曾报道其多家门店存在操作人员不戴口罩手套、徒手制作饮品、操作台摆放蚊香残渣等情况，还有门店被曝隔夜芒果原料篡改效期。品牌当时致歉并宣布涉事门店停业、全国稽核。

窄门餐眼数据显示，截至今年9月10日，1点点在营门店约5598家。规模摆在这里，一家门店的原料问题就是5500多家门店的管理问题；而员工依法维权反被上门施压的传闻若属实，性质比一杯奶茶更严重。

【避坑指南】食品从业者也受劳动法保护，未签劳动合同可主张二倍工资差额；遭遇威胁、施压时保留录音、聊天记录并报警；发现原料异物问题，先拍照取证再逐级向品牌客服和12315反映；消费者点单时可留意门店卫生状况，遇到问题饮品保留小票和实物。

（信息来源：今朝新闻，2026年9月16日）