把员工当财富 王力文化暖人心

2020-09-24   诚搜网

  目前,仍是高温酷暑时节,许多企业面临招工难、用工荒的难题。那么如何留住新员工?

  近日,记者走进王力防盗安全门总装车间,看到张懿徽、张建明、杨禹祥三位新员工正在车间汗流浃背地忙碌着,作为组长又是师傅的高泽建告诉我,他们进步很快,半个多月就基本掌握了防盗门的安装技术,现在每天能够安装四五十樘门了。

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  张懿徽今年35岁,张建明33岁,杨禹祥38岁,都来自湖南粟裕大将的故乡----会同县。之前,他们在衢州、温州打工,做过门窗装配等工作,有时忙,有时闲,一月干下来,工资不高,想另谋高就。他们有个老乡在永康芝英镇工作,老乡说,永康交通方便,经济发达,是闻名全国的五金之都、中国门都,容易找工作。于是,8月初,他们一起来到永康,骑着电动车到经济开发区转悠,看到王力正在招工,就来到人资行政部报名填表,做装配工。经过一番面试,终于被录取,成为一名王力员工。

  为了尽快让他们掌握防盗门装配技术,班长安排总装车间技术骨干、拥有16年工龄的老员工高泽建当师傅,耐心地告诉他们装配基本知识,什么配件装什么门,怎样装配才能符合质量要求,又快又好。为了提高他们的工资收入,把根留住,在试用期,车间采取计时与计件相结合的办法,使他们有了生活保障。他们一边学习,一边装配,遇到不懂的问题就虚心向师傅请教。

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  每月底,王力商学院要对新员工进行企业文化、规章制度等培训,对车间新员工,还要安排消防知识、安全生产、劳动保护等学习,使他们尽快融入到公司大家庭中,跟老员工一起并肩奋斗。

  “感谢高师傅无私地传授技术,现在我们每天可以装配四五十樘门了!” 张懿徽的脸上露出灿烂的笑容。

  公司了解到他们初来永康,没钱到外面租房,上班当天下午后勤工作人员,就给他们安排了住宿,带他们到员工宿舍大楼。打开房门检查设备,发现空调坏了,没有冷气,又马上请维修工,当天下午就把空调修好了。室外夏日炎炎,室内凉风习习。对王力工作人员这种快速的办事效率,他们感到很欣慰,也坚定了留在王力好好干的信心。

  这只是王力关心员工的一个缩影。王力一直善待员工,每月按时发放工资,每年酷暑都要发放防暑降温食品,每年中秋节发放月饼、水果,每个员工房间安装了空调和有线电视,每个车间安装了冷风机,每位员工投了社会保险,给外来子女安排就读······这些都解决了员工后顾之忧,让大家感到家的温暖。

  王力从关怀、激励、福利等方面,经常性、持续性、有效地关心关怀关爱员工,不断增强员工的凝聚力与向心力,提升员工的获得感与归属感。同时,随着王力三大智能战略的实施,对员工的技能与素质的要求也会越来越高,如何打造一支“学习型团队”“技能型团队”也成为迫切诉求。王力坚持人才培养与人文关怀并举,技能提升与素养建设并重,为王力加快转型升级提供强有力的人力资源保障。

  正因为如此,王力拥有大批10多年以上的夫妻对、父子对、兄弟、姐妹对员工,还有不少20年以上的“元老级”员工 ,另有一些员工辞职之后,再次回到公司上班。

  这就是公司的凝聚力和企业文化,吸引了来自五湖四海的数千名员工加盟王力,贡献青春和力量,也为了实现自己的远大梦想!


关键词:王力

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