近日，大同市第五人民医院的职称聘任工作引发了广泛关注和质疑。有知情人透露，该医院在这一过程中疑似存在暗箱操作问题，公益调查员就此展开了深入调查。
2024 年 11 月 19 日，医院召开的 2024 年度职称聘任通气会明确规定，参加本年度职称聘任的医疗人员应为 2022 年及以前取得参加评审资格。但实际情况却是，2023 年取得资格的人员也参与了聘任，且不少成功获聘，而先取得资格本应获聘的人员却被淘汰。更令人不解的是，评审工作结束后，结果未经全院公示。
职称评审本应是关乎医务人员切身利益与职业发展的重要事项，需严格遵循公平、公正、公开的原则。然而在此次竞聘中，细则不仅未经全院公示，仅存于某些人的“脑海”中，而且内容极为荒谬。比如，同为医院职工，门诊工作量和病房工作量的计分标准差异巨大，门诊工作量 6 分封顶，病房工作量却可高达 24 分。打分结束后，入围名单仅显示人员姓名，不公示具体得分与排名情况。落选人员得分不仅不主动告知，若想得知还需提交申请，且仍无法获取排名先后。
如此种种，不禁让人怀疑，这样的竞聘是否存在暗箱操作、任人唯亲的行为？医院作为保障人民健康的重要机构，其内部管理和职称评定应当严谨规范、公正透明。若不能保证公平竞争的环境，不仅会损害医务人员的积极性和合法权益，更会影响医院的整体形象和医疗服务质量。希望相关部门能够尽快介入调查，给广大医务人员和公众一个明确的交代，还医院一个风清气正的工作环境。
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